Werving en selectie van CFO’s

Het invullen van een vacature voor een CFO en Co’s finance managers is niet iets wat een onderneming vaak doet. Wat hulp is dan nooit weg. Gelukkig zijn er de professionals van Capabel werving en selectie. Met drie stappen wordt de vacature ingevuld. En laat de juiste kandidaat nog even op zich wachten? Dan is er de mogelijkheid om een tijdelijke controller of interim cfo in te schakelen

Werving en selectie van CFO’s

Is er een vacature voor een CFO? Of voor een financieel directeur, financial controller of business controller? Dan helpt CFO Capabel Werving en Selectie graag om deze financiële vacatures in te vullen. Als specialist op het gebied van financieel management staan zij organisaties dagelijks met raad en daad bij in het financieel gezond en toekomstbestendig maken van hun bedrijf. Zij weten dan ook als geen ander welke achtergrond en competenties belangrijk zijn voor een succesvolle werving en selectie van CFO’s en finance managers.

Er is op drie belangrijke punten een onderscheid met werving- en selectiebureaus:

• Senior partners met jarenlange ervaring als financieel directeur leiden alle werving- en selectietrajecten.
• Gedragsassessment: kandidaten voor een cfo vacature of vacature financieel directeur worden door ons getest op leiderschapsgedrag.
• Inhoudelijk assessment: we testen kandidaten op financieel-analytische denkkracht.

Bezoek de website voor meer informatie.

De CFO vacature ingevuld in drie doelgerichte stappen

Bij CFO Capabel Werving en Selectie zijn er drie doelgericht stappen om een cfo vacature of vacature financieel directeur in te vullen.

Stap 1. De behoefte van de organisatie:

• Waarom deze vacature?
• Wat houdt de functie in?
• Welke competenties zijn nodig?
• Welke wervingskanalen zetten we in?

Stap 2. Het juiste wervingsprofiel:

• Opstellen wervingsprofiel en vacaturetekst.
• Advies over media en plaatsing van de advertentie.
• Plaatsing advertentie op specifieke vacaturesites.

Stap 3. De juiste kandidaat:

• Active search en filesearch door onze recruiters
• Beoordelen van sollicitatiebrieven en cv’s
• Alle communicatie met de kandidaten

Tijdelijke ondersteuning

Bij de werving en selectie van de meest geschikte FCO wordt alleen genoegen genomen met topkwaliteit. Dit kan betekenen dat de juiste kandidaat nog even op zich laat wachten. In dat geval is er de mogelijkheid om een tijdelijke controller of interim cfo in te schakelen. Een sterke finance professional uit de praktijk met de juiste kennis en ervaring, die direct kan beginnen.