|
Het invullen van een vacature voor een CFO en Co’s finance managers is niet iets wat een onderneming vaak doet. Wat hulp is dan nooit weg. Gelukkig zijn er de professionals van Capabel werving en selectie. Met drie stappen wordt de vacature ingevuld. En laat de juiste kandidaat nog even op zich wachten? Dan is er de mogelijkheid om een tijdelijke controller of interim cfo in te schakelen Werving en selectie van CFO’sIs er een vacature voor een CFO? Of voor een financieel directeur, financial controller of business controller? Dan helpt CFO Capabel Werving en Selectie graag om deze financiële vacatures in te vullen. Als specialist op het gebied van financieel management staan zij organisaties dagelijks met raad en daad bij in het financieel gezond en toekomstbestendig maken van hun bedrijf. Zij weten dan ook als geen ander welke achtergrond en competenties belangrijk zijn voor een succesvolle werving en selectie van CFO’s en finance managers. Er is op drie belangrijke punten een onderscheid met werving- en selectiebureaus:
Bezoek de website voor meer informatie. De CFO vacature ingevuld in drie doelgerichte stappenBij CFO Capabel Werving en Selectie zijn er drie doelgericht stappen om een cfo vacature of vacature financieel directeur in te vullen. Stap 1. De behoefte van de organisatie:
Stap 2. Het juiste wervingsprofiel:
Stap 3. De juiste kandidaat:
Tijdelijke ondersteuningBij de werving en selectie van de meest geschikte FCO wordt alleen genoegen genomen met topkwaliteit. Dit kan betekenen dat de juiste kandidaat nog even op zich laat wachten. In dat geval is er de mogelijkheid om een tijdelijke controller of interim cfo in te schakelen. Een sterke finance professional uit de praktijk met de juiste kennis en ervaring, die direct kan beginnen. |
Veelgestelde vragen
Wat zijn de drie stappen in het wervingsproces van CFO Capabel?▼
CFO Capabel volgt drie stappen: eerst analyseren ze de behoefte van de organisatie en benodigde competenties, daarna stellen ze een wervingsprofiel op en plaatsen de advertentie, en tot slot zoeken ze actief naar de juiste kandidaten en communiceren met hen.
Wat onderscheidt CFO Capabel van andere werving- en selectiebureaus?▼
CFO Capabel onderscheidt zich door senior partners met financiële directeurservaring, gedragsassessments voor leiderschapskwaliteiten en inhoudelijke assessments voor financieel-analytisch denkvermogen van kandidaten.
Wat gebeurt er als de juiste CFO-kandidaat niet snel beschikbaar is?▼
CFO Capabel biedt de mogelijkheid om een tijdelijke controller of interim CFO in te schakelen. Dit is een ervaren finance professional die direct kan starten en de organisatie ondersteunt terwijl naar de permanente kandidaat wordt gezocht.
Voor welke financiële functies kunnen organisaties CFO Capabel inschakelen?▼
CFO Capabel helpt bij het vervullen van vacatures voor CFO, financieel directeur, financial controller en business controller. Ze zijn gespecialiseerd in het werven en selecteren van financieel management personeel.
Hoe kiest CFO Capabel kandidaten uit voor een CFO-vacature?▼
Kandidaten worden beoordeeld op basis van actieve zoeking, bestaande kandidaatbestanden, en hun sollicitatiebrieven en cv's. Daarnaast worden ze getest op leiderschapsgedrag en financieel-analytische denkkracht door middel van assessments.
